1. Увольнение По Собственному Желанию
2. Статья По Собственному Желанию
3. Приказ Увольнение По Собственному Желанию В Рк Образец

Оформление приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом об увольнении.

Заявление об увольнении работника по собственному желанию. Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор №1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2. К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен. Пункт 2 статьи 204 Трудового Кодекса РК устанавливает. Оформляем заявление на увольнение работника по собственному желанию и что говорит трудовой кодекс — нужно ли отрабатывать 2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию казахстан.

. В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.

В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности. Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности. В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10). Примеры таких Памяток: Основания Собственное желание Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности.

Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события. В течение этого периода служащий имеет право и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий. Состояние здоровья (по медицинским показаниям) Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев. Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья.

Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ. Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перевод Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе. Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя.

В связи с переводом происходит, служащий освобождается от должности и увольняется. Уход на пенсию При в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет. Смерть Запись об может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:. при смерти служащего или его гибели;. при признании его безвестно отсутствующим;. при признании его умершим решением суда. Соглашение сторон В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и служебного контракта. Допускается ли?

Узнайте из нашей статьи. Как написать рапорт на увольнение? Неисполнение обязанностей Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен. Однократные грубые нарушения, приводящие к увольнению госслужащего Отсутствие на месте службы четыре и более часа по неуважительной причине Наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение в служебное время Разглашение служебной тайны Разглашение охраняемых законом сведений, известных трудящемуся по долгу службы Хищение имущества Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы. Факты недобросовестного отношения к имуществу должны быть установлены судебными органами Нарушение норм охраны профессиональной деятельности Нарушение условий охраны труда, повлекшее серьезные последствия или создавшее угрозу возникновения несчастного случая Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе. Утрата доверия Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.

Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы. Утратить доверие государственный служащий может и при:.

несоблюдении запретов;. разглашении конфиденциальных сведений;.

не урегулировании конфликтов интересов;. не противодействии коррупции;. предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;. предпринимательстве госслужащего;. участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации. Сокращение штатов О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении. Ликвидация организации Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации. В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации. При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д. Или при отсутствии подходящих должностей. Достижение предельного возраста Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы. Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет.

Достижение данного возраста является причиной для увольнения сотрудников, занимающих старшие и младшие государственные должности. Высшее же руководство по инициативе работодателя может продолжить службу и по достижении шестидесятилетнего возраста. Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов. Непрохождение испытательного срока Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года. При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода. Объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением. Истечение срока действия контракта При окончании срока действия в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.

Об истечении служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения. Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего. После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются. Иные причины Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы. Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ. Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает. Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный.

После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении. Документы.

заявление о желании уволиться;. приказ об увольнении;. бланк обходного листа;. памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;. трудовая книжка.

Заявление Текст госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем. Образец документа: Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти. Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта. Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой. Выплаты и компенсации Что положено?

При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено. Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление. Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения. Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, материальная помощь и выплата к отпуску.

В каких случаях допускается? Читайте об этом на нашем сайте. Про увольнение осужденного работника информацию можно найти. Каков порядок увольнения при банкротстве? Пример расчета На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки. К примеру, за месяц служащему было выплачено:. должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;.

оклад за классный чин: 2 000 рублей;. надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;. денежное поощрение: 10 000 рублей.

Кроме того:. в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;. за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей. Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.

Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание. Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. Сроки и отработка При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Нюансы Увольнение в период отпуска или больничного Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении. Можно ли уйти до окончания испытательного срока?

При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания. Таким образом, государственные служащие – особый тип работников, при назначении и увольнении которых следует руководствоваться Законом о государственных служащих.

Содержание. Образец Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время.

При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме. Бланк скачать: Word (33 кб) Скачать бесплатно: Word (33 кб) При формулировке в заявлении: 'прошу уволить с.' Вписывают день следующий за последним рабочим днём. Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств. С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). Срок В соответствии работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения.

Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока. Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:.

В период испытательного срока - за три дня. При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев - за три дня.

При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах - за три дня. При увольнении руководителя организации - не позднее чем за один месяц. При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев - не позднее чем за один месяц. Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои. Образец: Word (34 кб) Скачать бесплатно: Word (34 кб) Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление В соответствии со работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать? Образец: Word (28 кб). Скачать бесплатно: Word (28 кб). Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия Ситуация 1.

Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул. Отпуск неоплачиваемый Может вы передумаете? Можете написать. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты). Также: Законодательство Увольнения по собственному желанию регулирует.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).

Свои вопросы и пожелания вы. Отвечаем в течение суток. С 1 июня 2018 года ФНС запустит сервис. Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме. с 1 января 2018 года составил 11 163 рублей(+17,6%).

Смотрите все главные. В 2018, 2019, 2020 году составит - 32 385, 36 238, 40 874 рублей. ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ.

Но есть ограничение - возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ. В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах. Уже появился.

С 2017 года минимальный тариф в 325 р/мес., есть также и целый. С 26 марта 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,5% до 7,25% -.

С 1 октября 2017 года -. Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять.

C 2017 года вырастут не менее чем на 11%. С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый отчет в налоговую. С 1 апреля 2017 года(за I квартал) и отменяют и вводят. Для расчетов: Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО. (сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе и первой оплате - три месяца в подарок.

Для регистрации: ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место и в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78 в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер 'О' (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03 Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России.

Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время. Лучший по моему мнению. Регистрация ИП, ООО, налоги, налоговые, бизнес.

Москва(77). Санкт-Петербург(СПб)(78). Нижний Новгород(52). Екатеринбург(66).

Казань(16). Новосибирск(54). Ростов-на-Дону(61). Воронеж(36). Саратов(64). Уфа(02). Пермь(59).

Красноярск(24). Люберцы(Московская область)(50).

Химки(Московская область)(50). Самара(63). Волгоград(34).

Рязань(62). Омск(55).

Челябинск(74). Краснодар(23). Тольятти(63). Ижевск(18). Ярославль(76) Может закладку?

Еще можно задать вопрос в нашей группе ВКонтакте →. Праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи 2018 год (I кв.) январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за четвёртый квартал.

16 17 18 19. Для всех налоговых режимов.годовая. Подать декларацию ЕНВД.за IV квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24.

Заплатить ЕНВД.за IV квартал. Подать декларацию НДС.за IV квартал. Заплатить налог НДС.за IV квартал.

Увольнение По Собственному Желанию

Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 28 29. Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС 31 февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Статья По Собственному Желанию

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 март пн вт ср чт пт сб вс. Подать новую годовую отчетность в ПФР - СЗВ-Стаж и ОДВ-1. Сдать отчет в ПФР.за год. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27. Заплатить налог Налог на прибыль.за год. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за год. 29. Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс.за год. Бланк:.

Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках.за год. Бланк:. Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН.за год.

Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН.за год. 2018 год (II кв.) апрель пн вт ср чт пт сб вс. Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую.годовая. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую.за год.

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19. Подать декларацию ЕНВД.за I квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24. Заплатить УСН.за I квартал.

Заплатить ЕНВД.за I квартал. Подать декларацию НДС.за I квартал. Заплатить налог НДС.за I квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27. Заплатить налог Налог на прибыль.за I квартал. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за I квартал.

29. Для ИП: Заплатить УСН.за год. Для ИП: Подать декларацию УСН.за год. Сдать декларацию 3-НДФЛ ИП.годовую.

Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую. Май пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 июнь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 год (III кв.) июль пн вт ср чт пт сб вс. Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%).за прошлый год. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за прош год. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за полугодие. 16 17 18 19. Подать декларацию ЕНВД.за II квартал.

Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24. Заплатить УСН.за полугодие. Заплатить ЕНВД.за II квартал.

Подать декларацию НДС.за II квартал. Заплатить налог НДС.за II квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.

26 27. Заплатить налог Налог на прибыль.за II квартал. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за II квартал. 29. Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую.за полугодие. август пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14.

Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Приказ Увольнение По Собственному Желанию В Рк Образец

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Сегодня: 25 мая, 2018 г. Пятница - 07:58:11 МСК.